Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không

Người chất vấn hỏi: “ Trước lúc dứt, bạn bao gồm câu hỏi gì mang lại tôi không?” Đầu óc bạn từ bây giờ rối bời, mà lại toàn bộ số đông gì các bạn vấn đáp là "Không"

Trước Lúc tìm kiếm hiểu nhữngcâu hỏi xuất xắc nhất để hỏi người phỏng vấn, chúng ta cùng chú ý một tình huống thực tế sau: Bạn ttê mê gia một cuộc phỏng vấn, mọi thứdiễnra rất bình thường,trước Khi kết thúc, người phỏng vấn hỏi bạn:"Bạn bao gồm câu hỏi gì cho tôi không?”

Đầu óc bạn từ bây giờ rối bời, nhưng tất cả những gì bạn thể hiện là một tầm nhìn đầy lo lắng, theo saulà câu trả lời "Không”. Và bạn sẽ ko bao giờ nghe lại câu hỏi đó mộtlần nào nữa trong cuộc phỏng vấn ấy.

Bạn đang xem: Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không

Vấn đề ở đâychính là bạn cầnphải hỏi một điều gì đó.Việcbạn không hỏi câu hỏi nào thể hiện bạn đang đánh giá chỉ thấp bản thân bản thân.Vì vậy, bây giờ công ty chúng tôi sẽ chuẩn bị một số câu hỏi mẫu rất chất lượng để bạn có thể hỏi ở cuối buổi phỏng vấn.

Người phỏng vấn hi vọng nhận được gì Lúc họ hỏi: “ Bạn tất cả câu hỏi gì mang lại tôi không?

Làm sao để chuẩn bị cho những câu hỏi phỏng vấn thông dụng nhất này?

1.Cho thấy sự mếm mộ của bạn với vị trí làm cho việc

Trước khi tất cả thể hỏi những câu hỏi tuyệt, hãy chắc chắn rằng bạn thật sự hiểutất cả mọi thứ vềvị trí công việc. Và đây là những câu hỏi giỏi nhất để hỏi vào suốt cuộc phỏng vấn để cho thấy sự ngưỡng mộ của bạn với công việc:

Bước tiếp theo trong quy trình phỏng vấn là gì? Quá trình phỏng vấn thường kéo dài bao lâu? Trách rưới nhiệm chủ yếu của vị trí công việc này là gì? Nếu tôi được nhận vào có tác dụng việc thì một ngày bình thường của tôi sẽ diễn ra như thế nào? Ngoài những điều trong bản mô tả, bạn tất cả thể nói mang đến tôi nghe thêm về công việc được không? Trong tháng/ năm làm việc đầu tiên của tôi tại đơn vị, tôi cần ngừng những công việc gì? Chìa khóa để thành công xuất sắc vào vị trí này là gì? Với vị trí này,khoảng thời gian bận nhất với khó khăn nhất sẽ như thế nào? Ở vị trí này tôi có cần phải đi công tác làm việc tuyệt không? Cần khoảng thời gian bao thọ để tôi gồm thể thực hiện công việc với công suất cao nhất? Công ty ao ước muốn/ được cho phép tôi làm cho việc vượt giờ không? Bạn gồm thể nói mang lại tôi biếtmột chút về cấp bên trên của tôi không? Quy trình làm cho việc sẽ như thế làm sao mang đến người mới? Tôi sẽ có tác dụng việc với từng nào người? Nếu tôi được có tác dụng việc tại vị trí này, thời gianlý tưởng để tôi bắt đầu là lúc nào? Trong tương lai gần, bạn cóchũm đổi những nhiệm vụnàomang lại vị trí này không?

Nếu bạn đã rõ về vị trí và phương châm của bản thân, bạn gồm thể chuyển đến câu hỏi lớn hơn với tổng quát hơn để hỏi người phỏng vấn.

Mẹo: Tránh hỏi người phỏng vấn những câu hỏi nhưng mà câu trả lời là "có/không". Chỉ khi họ hầu hết trả lời "có/không" trong cuộc phỏng vấn, câu hỏi bạn đặt ra nên si sựphản hồi đưa ra tiết.

*

2. Thể hiện sự quyên tâm đến công ty

Bạn mới thể hiệnsự quyên tâm của mình với vị trí có tác dụng việc, nhưng bạn cũng đề nghị mang đến những nhà tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự biết rằng bạn là một người luôn luôn tự hào vì được là một phần của công ty.

Đây là một số câu hỏi mẫu để hỏi vào cuộc phỏng vấn bày tỏ sự quan tâm của bạn tới công ty:

Văn hóa làm việc tại đơn vị như thế nào? Bạn gồm thể nói mang lại tôi biết vềđội nhóm trong đơn vị được không? Trung bình một người gia hạn làm việc tại đơn vị trong bao lâu? Vị trí có tác dụng việc này liên kết với những bộ phận khác của công tynhư thế nào? Tương tác của quản lý cấp cao với nhân viên cấp dưới ở vị trí này như thế làm sao ? Có cơ hội thăng tiến cho nhân viên tại vị trí này không? Bạn có thể phân tích hơn về văn hóa tại chủ thể không? Bạn gồm thể mô tả phong thái quản lý chung tại công ty không? Bạn/ những người làm việc ở đây đam mê nhất điều gì ở công ty? Một người với sơ yếu lý lịch như tôi, làm sao điều chỉnh để làm cho việc tốt tại chủ thể ? Bạn gồm thể cho tôi biết điều gì về đơn vị chưa được mọi ngườibiết đến rộng rãi? Loại phong thái quản lý/ lãnh đạo nào tại đơn vị bạn muốn hướng đến? Bạn có thể đến tôi biết thời gian giành riêng cho việc tạo một sản phẩm mới hay một dự án mới không?

Những câu hỏi này đến thấy bạn không chỉ nghĩ về bản thân và cáchngừng công việc, nhưng còn là một một người quyên tâm đến vượt khứ với sự thành công xuất sắc của cửa hàng.

Mẹo: Nên hỏi người phỏng vấn từng nào câu hỏi? Ítnhất là nhị câu hỏi. Dù bạnhỏi một câu người phỏng vấnsẽ cảm thấy bao gồm chút trách rưới nhiệm hơn là không hỏi gì cả. Hai hoặc nhiều câu hỏihơn sẽ thể hiệnbạn gồm sự chuẩn bị trướcvà họ gồm thể giải đáp sự tò mò của bạn một bí quyết thoải mái.

*

3. Tiết lộ rằng bạn ấn tượng hơn họ nghĩ

Thể hiệnrằng bạn ấn tượng :

Tôi tựhào khi được cấp bằng Cử nhân về Quan hệ Quốc tế cùng Ngoại giao,tôi rất muốn vận dụng những gìđã học vào công việc này. Theo bạn,những kỹ năng với kiến thức của tôi tất cả phù hợpvớivị trí này không?"

Cùng nhìn vào một số câu hỏi xuất xắc để hỏi trong cuộc phỏng vấn:

Bằng cách làm sao bạn đo lường được hiệu quả và thành công tại vị trí này? Những phản hồi của cấp trênđược gửi đến nhân viên cấp dưới như thế nào? Bạn có thể cho tôi biết vềviệc đánh giá chỉ hiệu suất làm cho việc không? Trong suốt năm tới, bạn xem điều gì làthành tựu sản phẩm đầu mang đến người ở vị trí này ? Có dự án đặc biệt như thế nào tôi có thể làmkhông? Thông tin được lưu lại với sử dụngtrong suốt dự án cũng như trong những phòng ban như thế nào? Những mẫu người như thế như thế nào sẽthành công nhất ở đây? Tôi cần những điều gì để thăng tiến trongchủ thể này?

Mẹo:Tránh hỏi những câu hỏi cơ mà câu trả lời gồm phạm vi thừa rộng. Nếu câu hỏi bạn muốn hỏi bao gồm phạm vi rộng, hãy phân tách nhỏ thành nhiều câu hỏi và hỏi từng câu hỏi một.

*

4. Hỏi về những thách thức, xung đột cùng cạnh tranh

Việc hỏi về những vấn đề của chủ thể với những xung đột hiện tại sẽ góp bạn bắt đầucuộc trò chuyện theo hướngtạo lên giá chỉ trị cho công ty bằng bí quyết nghĩ ra hướnggiải quyết cho những vấn đề đó.Hơn nữa, kiếm tìm hiểu về sự cạnh trỡ ràng cùng thách thức hàng ngày của họ sẽ mang lại bạn cái nhìn sâu sắc vềvị trí có tác dụng việc coi cóphù hợp với bạn hay là không.

Đây là một số câu hỏi pđợi vấn giỏi để hỏi người phỏng vấn về những thách thức hiện tại, xung đột cùng sự cạnh tma lanh vào công ty:

Bạn đề cập rằng cácđội đội đang tất cả chút ít xung độtLúc làm việc cùng mọi người trong nhà. Vị trí của tôi tất cả giúp ích gì trong việc cải thiện đội nhóm không? Tôi bao gồm thể hỏi ngulặng nhân nghỉ việc của người thôi việc gần đây nhất tại công ty không? Mọi người đã mắc những lỗi gì trong vị trí này? Bạn lo lắng nhất về đối thủ cạnh tranh mãnh, sản phẩm cùng mục tiêu nào? Vào năm ngoái từng nào người đã xin thôi việc tại công ty? Sự nỗ lực đổi/ thử thách lớn nhất nhưng mà chống ban/ chủ thể đã phải đối mặt trong thời gian gần đây là gì? Khu vực trọng tâm hiện nay của chủ thể là gì?

Việc hỏi những câu hỏi về sự cạnh ttinh ma với những vấn đề của cửa hàng đến thấy rằng bạn đã đặt hoàn toàn chổ chính giữa trí vào công việcnày. Điều này sẽ dễ tạo ấn tượng cho người phỏng vấn và họ bao gồm thể dễ dàng hình dung về bạn khi bạn đảm nhận vị trí ấy.

Xem thêm: Sống Không Dũng Cảm Lãng Phí Thanh Xuân, Sống Không Dũng Cảm Uổng Phí Thanh Xuân Tập 2

Mẹo: Đừng chỉ tập trung vào một chủ đề trong khi bạn hỏi người phỏng vấn rất nhiều câu hỏi. Cho họ thấy rằng bạn quan tâm đến mọi khía cạnh của chủ thể, ko phải một chủ đề cụ thể.

*

5.Hỏi về Cơ hội & Tương lai

Thật tuyệt vời Khi đặt câu hỏi về những nhiệm vụ của vị trí của bạn hoặc những hoạt động hàng ngày của chủ thể.Tuy nhiên, hãykhiến cho họ thấy rằng bạn là một ngườicầu tiến bằng biện pháp hỏi về sự tăng trưởng và cơ hội.Nhìn vào một số câu hỏi mẫu để hỏi người phỏng vấn về những cơ hội cùng tương lai của công ty:

Bạn khen thưởng nhân viên đến sự dứt công việc tốtnhư thế nào? Bạn có thấy vị trí này sẽ mở rộng vào tương lai không? Bạn có khóa đào tạo nghề không? Gần đâycó từng nào người đã bắt đầu làm cho việc tại công ty ? công ty chúng tôi có đang phạt triển không? Bạn muốn chủ thể ở đâu vào năm năm tới? shop minh bạch như thế làm sao về hoạt động / lệch giá / kế hoạch tương lai?

Họ sẽ rất vui mừngkhibạn quan tâm đến sự thành công vào tương lai của chủ thể. Đây là một vào những phương pháp rất hayđể thực hiện tốtmột cuộc phỏng vấn.

Mẹo: Và một lần nữa, điều không nên làm nhất Lúc họ hỏi "Liệu bạn tất cả bất kỳ câu hỏi như thế nào cho tôi không" là trả lời:"Không, tôi ko liệu có còn gì khác để hỏi”.Điều này mang lại thấy sự thiếu quyên tâm với thiếuchuẩn bị. Hãy nhớ luôn hỏi không nhiều nhất nhị câu hỏi mang lại người phỏng vấn!

*

6. Tránh những câu hỏi không hợp phép

Hãy thành thật, bạn cần tiền và đó là lý do lớn nhất lúc bạnkiếm tìm kiếm công việc này.

Tuy nhiên, bạn tránh việc thể hiện nó một biện pháp tháithừa. Chắc hẳn bạnkhông muốn người quản lý của bạn nghĩ rằng bạnchỉ quyên tâm đến lợi nhuận. Không nên hỏi những câu hỏi về lương, sự thăng tiến, lợi nhuận, đặc quyền với những khoản đền bù khác vào cuộc phỏng vấn của bạn.

Ngoài ra, công ty chúng tôi đã đề cập rằng đặt câu hỏi về văn hóa vào đơn vị là một phương pháp tuyệt vời để bạn thể hiện sự quyên tâm của mình. Tuy nhiên, nếu họ có trang web dành cho việc giải say đắm văn hóa công ty của họ, như IBM với Netflix, thì việc hỏi điều này sẽ khiến bạn trở thành người không một chút ít bận tâm đến đơn vị hoặc khôngchuẩn bị ở mức tối thiểu.

Một không đúng lầm phổ biến không giống là đặt câu hỏi về việc cuộc phỏng vấn đó sẽ diễn ra như thế nào hoặc nếu bạn có việc làm. Cuối thuộc, đừng thiếu kiên nhẫn khi hỏi rằng khi nào bạn sẽ nhận hồi âm từ họ.Tất cả những điều này đều rất vô nghĩa.

Lúc đối mặt với câu hỏi của người phòng vấn:“ Vậy, bạn có bất kỳ câu hỏi gì mang lại tôi không?”, bạn tuyệt đốitránh việc hỏi một số câu hỏi sau:

Tôi bao gồm thể hiện tốt vào cuộc phỏng vấn này sẽ không ? Vâng, bạn thấy thế nào? Tôi gồm được nhận làm cho việc không? Bạn bao gồm thường xuyên ổn tăng lương không? Bạn gồm thường xuyên phân phát tiền thưởng không? Khi làm sao tôi bao gồm thể nhận được hồi âm từ bạn? Cửa Hàng chúng tôi này thực sự làm cho về lĩnh vực gì?

Đó lànhững câu hỏi ngớ ngẩn ngốc trong những cuộc phỏng vấn, hầu hết vào số đó là những câu hỏi “Tôi”, những câu hỏi nhưng bạn đặt bản thân bản thân cao hơn lợi ích của chủ thể.

Mẹo: Đừng hỏi thừa nhiều câu hỏi. Chắc hẳnbạn ko muốn mình trông giống như chưa tìm hiểu gì trước cuộc phỏng vấn.Nếu họ đang dần mất hứng trúc, hãy khơi lại hứng khởi!

*

Nắm lấy chìa khóa

Người phỏng vấn hỏi:“ Bạn có bất kỳ câu hỏi nào mang đến tôi không? ”Bạn phải hỏi điều gì đó để đến thấy rằng bạn đã chuẩn bịmặc dù câu hỏi đókhông tồn tại nghĩa gì cả.Đảm bảo bạn hỏi không nhiều nhất nhì câu hỏi:

Bạn quan tâm - Đặt câu hỏi mang đến người phỏng vấn để thể hiện sự quyên tâm với nhiệt tình của bạn đối với vị trí, cửa hàng.

Bạn ấn tượng - Hãy hỏi các câu hỏi sâu sắc với có ý nghĩa, cầm bởi vì câu hỏi đơn giản mà câu trả lời chỉ là bao gồm hoặc ko. Câu hỏi của bạn mang đến thấy mức độ ấn tượng của bạn vào vị trí đó.

Bạn là người bao gồm tầm chú ý xa - Hỏi người phỏng vấn những câu hỏi về tương lai của cửa hàng với vềcơ hội, những khó khăn khăn hiện tại, những vấn đề và những thách thức cơ mà họ phải đối mặt.

Xem thêm: Vùng Kín Phụ Nữ Như Thế Nào Là Đẹp Và Màng Trinh Con Gái, Hình Ảnh Bộ Phận Sinh Dục Nữ Đẹp Con Gái

Nếu bạn tuân theo những bước này, bạn sẽ biết cách kết thúc cuộc phỏng vấn môt cách trả hảo. Bạn chắc chắn trở thành ứng cử viên xuất sắc nhất. Và hãy nhớ nói lời cảm ơn.

Bạn có thắc mắc gì không?Hãy mang lại Cửa Hàng chúng tôi biết và Cửa Hàng chúng tôi sẽ trả lời câu hỏi của bạn. Cảm ơn!


Chuyên mục: Học Tập